Aprende a actuar ante un accidente de trabajo

Imagina que es un día normal de trabajo, no importa la actividad que estés desempeñando o como lo hagas, no es más que un día común de trabajo, pero de un momento a otro ocurre algo… ¡Oh no, un accidente!

Esto es algo con lo que posiblemente tendrás que lidiar, porque a pesar de que las leyes y la NOM establecen varios estándares de seguridad en cuanto a las áreas laborales, lamentablemente no todo es perfecto, por lo que es posible llegar a toparse y tener que lidiar con una situación de estas. Pero tranquilo, porque en esta nota te diremos como actuar exactamente en una de estas ocasiones.

Reconociendo un “accidente” ante la ley

Antes de empezar, te daremos un pequeño recorrido sobre lo que dice la ley sobre su definición de “accidente laboral”. De acuerdo al artículo 474 de la Ley Federal de Trabajo: Se considera un “accidente” cuando hay una lesión orgánica, perturbación funcional o la muerte del trabajador, ya sea de manera inmediata o posterior al incidente ocurrido.

También incluye el caso de un asalto o cualquier acto delincuencial que se produzca repentinamente al hacer una actividad laboral en cualquier lugar y tiempo en que haya ocurrido el incidente, además de cualquier accidente que suceda cuando el trabajador se traslade desde su domicilio a su lugar de trabajo y viceversa.

Básicamente, todo accidente o situación que ocurra por motivos laborales o en cualquier medio en el que el trabajador preste sus servicios se considera accidente laboral. Este es un riesgo al que se expone el personal laboral, por lo que siempre se indican las normativas correctas para realizar el trabajo adecuadamente.

Sin embargo, a pesar de todas estas excepciones, la ley laboral establece varias situaciones donde no aplica la definición de “accidente laboral”, por lo que te dejamos un pequeño listado de las excepciones a la regla:

• Si el incidente ocurre cuando el empleado está bajo la influencia del alcohol, algún narcótico o droga sin prescripción dada por un médico y sin haber entregado la constancia pertinente de que se necesita el medicamento.
• Cuando el trabajador cree la situación solo o con asistencia de otro compañero de trabajo
• Cuando el trabajador se haya lesionado por una riña o intento de suicidio
• Cuando el accidente es resultado de un delito intencional del que el trabajador formó parte.

Bien, pero ¿cómo debo actuar ante una situación así?

Primero lo primero: que no cunda el pánico. Recuerda que es importante enfocarse en lo importante, que es la vida y supervivencia de tu compañero trabajador.

Por ley (la ley 502 de la Ley Federal del trabajo), el patrón o jefe debe tener un botiquín de primeros auxilios con medicamentos y material de curación estéril necesarios para primeros auxilios básicos, además de que es su responsabilidad impartir un curso (o conseguir a alguien que imparta el curso) de primeros auxilios para cualquier situación. Si el local donde se trabaja contiene más de 100 empleados será necesario establecer una enfermería local con el material necesario para atención médica y quirúrgica urgente. De ser necesario, se deberá trasladar al trabajador a un hospital de manera urgente.

En caso de que tu lugar de trabajo no cuente con enfermería u hospital, deberás aprender a tratar la herida, recordando de nuevo que es obligación de tu patrón/jefe el adiestrarte a cómo utilizar el equipo de primeros auxilios. Esto será crucial, puesto que de esto depende el desarrollo de la herida o traumatismo antes de que lleguen los paramédicos, e incluso puede ser que haga que ellos ya no sean necesitados. Esto puede variar dependiendo de la gravedad de lo sucedido, por lo que te listamos unos pequeños consejos para determinar y atender la situación:

• Si se produce una lesión menor o leve, puede que sea suficiente con atender al trabajador con primeros auxilios, así que es crucial que la herida no se infecte o llegue a estado de gravedad. Si el trabajador expresa dolor extremo incluso después de los primeros auxilios, te recomendamos llamar a emergencias
• Recuerda: Si donde trabajas hay más de 100 trabajadores, deben tener una enfermería. Si hay más de 300 trabajadores, deben tener un hospital preparado.
• Si tu empresa tiene menos de 100 trabajadores y solo si es necesario, se debe habilitar al trabajador para que acuda al hospital inmediatamente.
• Si el accidente requiere atención médica urgente y la empresa no cuenta con hospital o enfermería, deberás llamar rápido a los servicios de emergencia, o de ser posible, trasladar al trabajador por cuenta propia hasta el centro de salud más cercano.
• Ante todo, se debe generar una constancia de accidente laboral.

Después de tratar con la incidencia, el patrón tiene la obligación de dar un aviso a la secretaría de trabajo y al tribunal dentro de las 72 horas siguientes de cualquier accidente o incidente ocurrido en el área, proporcionando datos básicos pero precisos sobre lo ocurrido.
En caso de una muerte, no se deberá avisar a la Secretaría de Trabajo, si no a las autoridades, proporcionando los mismos datos para que se realice la investigación pertinente.

Esperamos que esta nota te haya servido para aprender a controlar situaciones de emergencia cuando lo requieran. Si tienes dudas sobre lo que dice la ley mexicana sobre la seguridad laboral, estate atento a nuestro blog donde repasaremos las NOMs y lo que significan, o bien, contáctanos y consigue atención especializada de nuestros asesores.

Quedate atento para proximas notas similares y recuerda que la seguridad es primero.

Definición de Accidente Laboral

De acuerdo con el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo, un “accidente laboral” se define como cualquier lesión orgánica, perturbación funcional o muerte del trabajador, ya sea inmediata o posterior al incidente. Esto incluye:

• Lesiones ocurridas durante la realización de actividades laborales.
• Accidentes durante el traslado del trabajador desde su domicilio al lugar de trabajo y viceversa.
• Asaltos o actos delincuenciales ocurridos durante actividades laborales.

Aplicación en Baja California Sur

1. Prevención y Capacitación:
   • Asiec ofrece asesoría en seguridad industrial y capacitación en normativas de seguridad y salud ocupacional¹. Es crucial que las empresas en Baja California Sur implementen programas de capacitación en primeros auxilios y prevención de riesgos laborales.
   • Las empresas deben contar con un botiquín de primeros auxilios y, si tienen más de 100 empleados, una enfermería equipada para atención médica urgente.
2. Procedimientos en Caso de Accidente:
   • Primeros Auxilios: En caso de un accidente, se debe proporcionar atención inmediata utilizando el botiquín de primeros auxilios. Es responsabilidad del patrón impartir o facilitar cursos de primeros auxilios.
   • Traslado a Hospital: Si la situación lo requiere, el trabajador debe ser trasladado a un hospital de manera urgente. En Baja California Sur, los servicios de emergencia locales, como el grupo SAMU, pueden ser contactados para asistencia inmediata².
3. Documentación y Reporte:
   • Informe del Accidente: Es fundamental documentar el accidente detalladamente, incluyendo la causa, el lugar y la hora del incidente. Esto ayudará en la evaluación y prevención de futuros accidentes.
   • Notificación a Autoridades: El accidente debe ser notificado a las autoridades laborales correspondientes para cumplir con las normativas legales y asegurar que el trabajador reciba la compensación adecuada.
4. Compensación y Apoyo:
   • Seguro de Accidentes: Las empresas deben contar con un seguro de accidentes laborales que cubra los gastos médicos y proporcione prestaciones por incapacidad si el trabajador no puede continuar trabajando.
   • Apoyo Psicológico: Además de la atención médica, es importante ofrecer apoyo psicológico al trabajador afectado para ayudar en su recuperación completa.

Implementar estas medidas no solo cumple con la ley, sino que también promueve un ambiente de trabajo seguro y saludable, reduciendo el riesgo de accidentes laborales y mejorando la respuesta ante emergencias.